Colaborador que enxerga futuro, fica.
Trilhas de carreira, mapeamento de competências e plano de sucessão, para o colaborador enxergar futuro dentro da empresa.
- Mapeamento de competências
- Trilhas de carreira
- Critérios de evolução
- Avaliação de potencial
Recebemos!
Em breve alguém da MaisRH fala com você.
Sem perspectiva, o talento vai embora.
Ninguém sabe o que precisa fazer para crescer, cargos-chave sem substituto preparado. A gestão de carreira cria o caminho e prepara a sucessão.
Onde a MaisRH entra
- Mapeamento de competências
- Trilhas de carreira
- Critérios de evolução
- Avaliação de potencial
- Plano de sucessão
- Planos individuais de desenvolvimento
- Integração com cargos e salários
- Acompanhamento periódico
Do primeiro contato à equipe em campo
Entendimento
Conversamos sobre a operação, o volume e o prazo. Sem formulário genérico.
Proposta
Escopo, prazo e valor. O que está incluso e o que não está.
Implantação
Levantamento, transição e integração com a sua equipe, sem parar a rotina.
Acompanhamento
Indicadores, prazos cumpridos e um interlocutor único para resolver o que aparecer.
Carreira como estratégia de retenção
Caminho claro
O colaborador sabe como crescer.
Sucessão preparada
Cargos-chave com substitutos em formação.
Integrado
Conversa com cargos, salários e treinamento.
Dúvidas rápidas
Preciso ter plano de cargos antes?
Ajuda, mas podemos construir os dois juntos.
Serve para empresa pequena?
Sim, em versão simplificada.
Inclui avaliação de desempenho?
Sim, como base para a evolução na carreira.
Quanto tempo leva?
Depende do número de cargos e áreas.
Outros serviços da MaisRH
Cargos e salários
Pesquisa salarial e posicionamento da sua empresa frente ao mercado.
Saiba maisTreinamento e desenvolvimento
Capacitação técnica e comportamental sob medida, focada em performance e liderança.
Saiba maisMentoria de RH
Formação de gestores e profissionais de gestão de pessoas: clima, retenção, liderança e cultura.
Saiba maisMostre o futuro para o seu time
Conte o tamanho da equipe e os cargos estratégicos.