Salário justo retém quem você não pode perder.
Pesquisa de cargos e salários para saber onde a sua empresa está em relação ao mercado e qual pacote justo retém os profissionais estratégicos. Turnover em posição estratégica custa caro.
- Descrição de cargos
- Pesquisa salarial de mercado
- Estrutura e faixas salariais
- Critérios de promoção e mérito
Recebemos!
Em breve alguém da MaisRH fala com você.
Salário definido caso a caso gera injustiça e rotatividade.
Pessoas na mesma função ganhando diferente, gente boa saindo por proposta melhor. Um plano de cargos e salários dá critério, transparência e competitividade.
Onde a MaisRH entra
- Descrição de cargos
- Pesquisa salarial de mercado
- Estrutura e faixas salariais
- Critérios de promoção e mérito
- Trilhas de carreira
- Enquadramento dos colaboradores
- Política de remuneração
- Plano de implantação
Do primeiro contato à equipe em campo
Entendimento
Conversamos sobre a operação, o volume e o prazo. Sem formulário genérico.
Proposta
Escopo, prazo e valor. O que está incluso e o que não está.
Implantação
Levantamento, transição e integração com a sua equipe, sem parar a rotina.
Acompanhamento
Indicadores, prazos cumpridos e um interlocutor único para resolver o que aparecer.
Remuneração com critério
Dados de mercado
Decisão baseada em pesquisa, não em palpite.
Transparência
Regras claras para promoção e aumento.
Retenção
Pacote competitivo para quem é estratégico.
Dúvidas rápidas
Quanto tempo leva?
Depende do número de cargos. O cronograma sai na proposta.
Vou ter que dar aumento para todo mundo?
Não necessariamente. O plano mostra os desvios e o caminho para corrigir com o orçamento disponível.
Serve para empresa pequena?
Sim, em versão proporcional.
Inclui carreira?
Sim, com trilhas e critérios de evolução.
Outros serviços da MaisRH
Gestão de carreira
Trilhas, mapeamento de competências e plano de sucessão, para o colaborador enxergar futuro.
Saiba maisImplantação de RH
Estruturamos o RH do zero ou reorganizamos o existente: políticas, rotinas, sistemas e práticas.
Saiba maisDiagnóstico organizacional
Retrato da produtividade de cada área, com causas mapeadas e indicativos claros para o gestor.
Saiba maisPague com critério e retenha talentos
Conte quantos cargos e pessoas a empresa tem hoje.