A gestão de facilities envolve a administração de múltiplos serviços e processos que são necessários para garantir o funcionamento eficiente de um espaço público, seja ele comercial ou residencial. Mas não basta apenas fazê-la. É preciso que esse gerenciamento seja eficiente e muito bem planejado.

Como o próprio nome já sugere, o diagnóstico organizacional é uma ferramenta que investiga aspectos relacionados à produtividade dos setores de uma empresa. A partir dessa investigação, o instrumento, então, apresenta um retrato de como estão os níveis de produtividade de cada uma das equipes e dos departamentos do negócio.

A gestão de benefícios consiste em um conjunto de mecanismos para oferecer vantagens aos colaboradores, além do salário, que estejam em acordo com a visão da organização e atendam às necessidades dos colaboradores. Existem diversos tipos de benefícios corporativos a serem ofertados.

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Prepare e invista no futuro da sua empresa ao contratar e desenvolver novos talentos por meio do Estágio. A MAISRH cuida do processo do início ao fim para que sua empresa tenha a tranquilidade e clareza sobre as condições de contratação de estagiários segundo a Lei nº 11.788, de 25 de setembro de 2008.

A terceirização de mão de obra ocorre quando uma empresa delega a uma prestadora de serviços a realização de atividades dentro do seu processo produtivo. Ou seja, o contrato é firmado entre a empresa que solicita e a empresa que presta o serviço.

A contratação de mão de obra na construção civil exige atenção aos preços e na qualidade dos serviços. Deve-se planejar as atividades de forma que esteja claro para o contratante e o contratado suas responsabilidades. Para que uma empresa da construção civil consiga atingir o sucesso, o controle de mão de obra é fundamental. Afinal, é preciso garantir a produtividade e realizar uma boa administração para evitar problemas como atrasos e desperdícios. Somos especialistas em Mão de Obra para Construção Cívil

A pesquisa salarial é uma ferramenta usada como fonte de informações para a tomada de decisão das empresas. Ela possibilita às empresas saberem o seu posicionamento salarial atual em relação ao mercado que atuam e, assim, planejarem e definirem seu posicionamento ideal, de acordo com sua estratégia.

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A pesquisa salarial é uma ferramenta usada como fonte de informações para a tomada de decisão das empresas. Ela possibilita às empresas saberem o seu posicionamento salarial atual em relação ao mercado que atuam e, assim, planejarem e definirem seu posicionamento ideal, de acordo com sua estratégia. Ela ajuda a empresa a definir um pacote justo de salários e benefícios e, assim, atrair, apoiar e reter profissionais importantes. Perder funcionários em posições estratégicas dentro da companhia é um mal a ser evitado. Pois, além da dificuldade de contratar bons colaboradores, o processo de turnover custa caro, especialmente no Brasil.

A implementação do setor de Recursos Humanos é um passo vital na jornada de qualquer empresa que visa alcançar novos patamares de sucesso.

O termo Facilities está relacionado aos serviços de infraestrutura como limpeza, segurança e manutenção e a tudo que pode facilitar os processos do dia a dia de uma organização, sem, contudo, estar ligado à atividade-fim dela.

Como o próprio nome já sugere, o diagnóstico organizacional é uma ferramenta que investiga aspectos relacionados à produtividade dos setores de uma empresa. A partir dessa investigação, o instrumento, então, apresenta um retrato de como estão os níveis de produtividade de cada uma das equipes e dos departamentos do negócio.

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A MAISRH  oferece Mão de Obra para as geradoras de energia eólica.